根据《内蒙古农业大学高层次人才引进管理办法（试行）》（内农大党发〔2024〕29号）《内蒙古农业大学2025年人才引进公告》《内蒙古农业大学2025年人才引进资格审查、职业素质及专业能力评议和面试工作的通知》，现将我院2025年人才引进资格审查、职业素质及专业能力评议和面试相关事宜安排如下：

一、资格审查

应聘人员在报名系统提交报名，报名截止时间为2025年8月21日上午8:00。学院根据制订的工作方案进行资格审查。审查内容包括公告中满足引进人才资格条件情况、材料的真实性及赋分的准确性。

（一）引进人才条件

具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识；品行端正，具有较强的事业心和责任感。

具有博士研究生学历、博士学位（含应届博士研究生），满足《岗位需求表》中的资格条件；具有创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神，身心健康。青年拔尖人才及优秀博士人才年龄一般不超过40周岁，取得正高级专业技术职称，且近五年学术成就突出的，年龄可适当放宽至45周岁。

下列人员不予引进：

1、在职或离职三年内的内蒙古自治区内党政机关、事业单位正式在编人员，内蒙古自治区内国有企业正式员工；

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

4、现役军人；

5、引进后即构成回避关系岗位的人员；

6、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（二）材料真实性

按照《内蒙古农业大学高层次人才引进管理办法（试行）》的要求审核材料完整性，在线查询确定材料真实性。

1、学历背景：本科、硕士、博士期间的毕业证、学位证，教育部学历学位认证报告；国外毕业生须上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证》及在读期间学校的英国QS世界大学排名证明；应届毕业生未取得毕业证须上传加盖研究生院（处）公章的证明；博士后须上传博士后证书。

2、科研业绩：（1）论文：第一作者论文须上传论文检索证明（由图书馆出具）及论文全文，近期发表未收录论文须上传DOI号、分区证明及论文全文；通讯作者论文在第一作者论文要求提供的基础上，提供第一标准项目佐证材料。（2）主持项目、成果获奖、专利等：须上传相应获批文件。（3）出版物：须上传封面、作者页等。

3、有工作单位的须上传聘用合同。

4、符合条件需要安置配偶工作的，一并维护配偶相关信息，上传结婚证、配偶简历等佐证材料。

（三）赋分的准确性

在保证加分项材料真实的基础上，按照《内蒙古农业大学高层次人才引进管理办法（试行）》指标体系进行审核赋分。

二、职业素质及专业能力评议

对应聘人员学历学位等原件材料进行复核，重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒内蒙古自治区内党政机关、事业单位正式在编人员，内蒙古自治区内国有企业正式员工等真实身份的，一律不予通过资格复审。

在确保各项材料真实性的基础上，学院根据报名情况和考生实际情况，采取线下的方式进行，由学院组建评议专家组进行评议。评议方式可采用评分制和表决制相结合的形式。

（一）评议时间、地点

评议具体时间：2025年8月25日下午2:30

地点：内蒙古农业大学东校区人文社会科学学院一楼会议室（101室）

评议方式：应聘人员线上参加评议

（二）评议内容

1、职业素质评议。通过面谈、心理测试等方式进行评议，职业素质评议结果实行“一票否决”，即未通过者不得进入面试环节。

2、专业能力评议。专家采用评分与表决相结合的方式进行。

评分方式按下述办法进行：

（1）学历背景、科研业绩成果评议、评分

学院参考《内蒙古农业大学高层次人才引进管理办法（试行）》（内农大党发〔2024〕29号）文件中的评价指标，对应聘人员的学历背景、发表论文、主持课题等进行评分，得分为A。

（2）科研能力、学术潜力评价、评分

通过应聘人员做学术报告（10分钟）、答辩（5分钟）的形式，专家组对应聘人员进行评议、评分，得分为B。

（3）评议结果

设置权重系数Ka、Kb，其中Ka权重为80%，Kb权重为20%。

专业评议得分（C）=学历背景、科研业绩成果得分（A）/1.4*Ka+科研能力、学术潜力评价得分（B）*Kb

评议专家参考评议得分以投票表决方式2/3以上通过决定拟进入面试人员名单，评议成绩在线录入招聘系统，并通过系统通知进入面试人员参加面试相关事宜。

三、面试

（一）面试主要考核应聘人员的科研能力和教学能力。

（二）面试时间、地点

时间：2025年8月29日上午8:30

地点：内蒙古农业大学东校区人文社会科学学院一楼会议室（101室）

面试方式：应聘人员线下参加面试

（三）面试方式及内容。面试采用试讲的方式进行。面试的内容包括：自我介绍、科研介绍、教学能力展示、回答问题。科研介绍（包括学术水平、学术服务、发展潜力等）、教学能力展示（包括教学态度、教学内容、表达能力、教学效果等）。面试成绩=科研得分A*m%+教学得分B*n%。比例（指m与n的值，且m+n=100）须与岗位的学科特征和任务相适应，学院明确m=45,n=55，面试满分100分。

（四）面试程序及要求。1、参加面试的应聘人员，凭身份证按规定的时间到指定地点，须携带上传招聘系统的所有材料原件。2、面试开始前，主考官宣读考官守则；对考官进行集中培训。3、面试可根据实际研究方面等分组进行，要求同一组的应聘人员，必须试讲同一内容，并在同一考官组内参加面试。面试合格分数线75分，达到合格分数线的，方可进入下一环节。4、面试：由主考官组织面试过程。面试时间为25分钟（其中试讲15分钟）。5、面试成绩实行百分制。去掉一个最高分和一个最低分，取平均分数的方法，计算出考生的成绩。面试成绩表须由计分员、监督员、主考官分别签字确认。6、公布成绩：工作人员计算出成绩后，主考官当场宣布。

（五）面试考官条件及组成。1、面试考官应政治立场坚定，品行端正，公道正派，遵纪守法，严守秘密；具有符合招聘岗位需求的专业知识和实践经验；思维清晰，具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；具有较强的人才测评能力。面试工作实行回避制度，凡按照规定需要回避的人员必须回避。2、面试设立考官组。考官组由同学科（专业或岗位）专家和用人部门相关人员担任，由7人组成，其中校内专家不得少于3人，外聘专家不得少于4人。3、面试考官人选由学院按两倍人数推荐，最晚面试前二天报人事处建立考官库，面试前一天由学校组织抽取。

（六）考场。面试设置标准化考场（面试考务工作由各招聘学院负责）。1、所有考官、工作人员、应聘人员的通讯工具必须关闭并由纪检监察人员集中管理。2、设立考场、候考室（候分室）、考官休息室，考场内配备考官7名（其中主考官1名）、记分员1名、计时员1名（兼场内引领员。试讲结束前3分钟、1分钟计时员举牌示意应聘人员剩余试讲时间）、纪检监察人员1名（兼分数复核员）、摄像1名；放置考官、计时员、计分员、纪检人员桌签，工作人员佩戴胸牌。3、各考场考务组提前检查好考场多媒体设备，为考官、纪检监察人员和记分员准备计算器，为计时员准备秒表。要用摄像机对考场内进行全程录像。考场应准备中性笔、名称为“考官”的桌签、水杯等用品。

（七）面试成绩的计算方法。应聘博士研究生岗位的总成绩：考试总成绩=面试成绩

按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以专业能力评议成绩高低排序，确定进入体检和考察范围人选。专业能力评议成绩也相同的，组织加试（加试形式由学校根据实际确定），确定进入体检和考察范围人选。

面试成绩及排名在线录入人才引进系统，并通过系统通知通过面试的应聘人员通过面试。

四、确定拟聘人选及学校评议

通过资格审查、职业素质及专业能力评议和面试等环节的考察，确定拟聘人选。就拟聘人员的政治思想表现、师德师风、学术水平、履职能力、是否引进、引进层次及薪酬待遇提出综合评价意见，并将相关材料上传招聘系统。

学校组织学科与师资队伍建设专门委员会进行评议。

五、联系方式

学院办公室：0471-4309256

马老师：13694711234

内蒙古农业大学人文社会科学学院

2025年8月19日